{"id":626,"date":"2026-10-23T15:52:55","date_gmt":"2026-10-23T15:52:55","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.basediaria.com\/fr\/emploi\/salaires-decathlon-2026\/"},"modified":"2026-10-23T15:52:55","modified_gmt":"2026-10-23T15:52:55","slug":"salaires-decathlon-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.basediaria.com\/fr\/emploi\/salaires-decathlon-2026\/","title":{"rendered":"Salaires Decathlon 2026 : la grille de la convention collective (IDCC 1557)"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous cherchez la grille de salaire Decathlon 2026\u202f? Decathlon n\u2019a pas publi\u00e9 de grille chiffr\u00e9e que nous ayons pu consulter. Ce guide pr\u00e9sente le minimum de la convention collective du commerce des articles de sports et d\u2019\u00e9quipements de loisirs (IDCC 1557)\u202f: il ne vaut que si cette convention figure sur votre contrat ou votre bulletin de paie. Lors de notre consultation de L\u00e9gifrance le 23 octobre 2026, un employ\u00e9 au coefficient 130 doit percevoir au moins <strong>1\u00a0801,80\u00a0\u20ac bruts par mois<\/strong> pour la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce guide reproduit la grille de l\u2019accord du 4 mars 2025, explique comment la lire par rapport au SMIC (1\u00a0867,02\u00a0\u20ac bruts par mois depuis le 1er juin 2026) et rappelle ce qu\u2019elle ne dit pas\u202f: le salaire r\u00e9ellement pay\u00e9 d\u00e9pend de votre employeur, de votre contrat et d\u2019\u00e9ventuels accords d\u2019entreprise plus favorables. Base Di\u00e1ria est un guide informatif ind\u00e9pendant\u202f: il ne repr\u00e9sente pas Decathlon et n\u2019utilise ni son logo ni ses visuels.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Publi\u00e9 le 23 octobre 2026 \u00b7 Mis \u00e0 jour le 23 octobre 2026<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group bd-key\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L\u2019essentiel en 20 secondes<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Accord du 4 mars 2025<\/strong>\u202f: derni\u00e8re grille de salaires de l\u2019IDCC 1557 sur L\u00e9gifrance, \u00e9tendue par arr\u00eat\u00e9 du 13 mai 2025<\/li>\n\n\n\n<li>Employ\u00e9s\u202f: de <strong>1\u00a0801,80\u00a0\u20ac<\/strong> (coefficient 130) \u00e0 <strong>1\u00a0921\u00a0\u20ac<\/strong> (coefficient 200) bruts par mois<\/li>\n\n\n\n<li>Agents de ma\u00eetrise et techniciens\u202f: de <strong>2\u00a0034\u00a0\u20ac<\/strong> \u00e0 <strong>2\u00a0276\u00a0\u20ac<\/strong>\u202f; cadres\u202f: de <strong>2\u00a0559\u00a0\u20ac<\/strong> \u00e0 <strong>3\u00a0909\u00a0\u20ac<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>SMIC au 1er juin 2026\u202f: <strong>1\u00a0867,02\u00a0\u20ac<\/strong> bruts par mois (35 h), au-dessus des coefficients 130 \u00e0 160<\/li>\n\n\n\n<li>Ce sont des <strong>minima de branche<\/strong>, pas le bar\u00e8me propre de Decathlon<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelle convention collective fixe le salaire minimum dans le commerce du sport\u202f?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salaire minimum d\u2019un salari\u00e9 des magasins d\u2019articles de sport est fix\u00e9 par la convention collective nationale du commerce des articles de sports et d\u2019\u00e9quipements de loisirs du 26 juin 1989, identifiant IDCC 1557. Chaque ann\u00e9e, les organisations d\u2019employeurs (DICA, Union sport &amp; cycle) et les syndicats (CFTC CSFV, FS CFDT, UNSA FCS) ren\u00e9gocient les minima\u202f: l\u2019accord du 4 mars 2025, publi\u00e9 au BO 2025-15, est le plus r\u00e9cent des textes de salaires publi\u00e9s pour l\u2019IDCC 1557 sur L\u00e9gifrance (consult\u00e9 le 23 octobre 2026). Il a \u00e9t\u00e9 \u00e9tendu par arr\u00eat\u00e9 du 13 mai 2025 (JORF du 24 mai 2025).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour savoir quelle convention vous concerne, regardez la mention port\u00e9e sur votre contrat ou votre bulletin de paie. Un magasin peut aussi appliquer un accord d\u2019entreprise\u202f: s\u2019il pr\u00e9voit un salaire plus \u00e9lev\u00e9 que la branche, c\u2019est ce montant qui s\u2019impose, selon la fiche de la convention publi\u00e9e par le <a href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/contribution\/1557-quel-est-le-salaire-minimum\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Code du travail num\u00e9rique<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelle est la grille des salaires 2026 de la convention IDCC 1557\u202f?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019accord du 4 mars 2025 fixe, pour un temps de travail \u00e9gal \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale, les salaires mensuels minima conventionnels ci-dessous. Il est entr\u00e9 en vigueur le 1er mars 2025.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Statut<\/th><th>Coefficient<\/th><th>Minimum mensuel brut<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Employ\u00e9s<\/td><td>130<\/td><td>1\u00a0801,80\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Employ\u00e9s<\/td><td>140<\/td><td>1\u00a0834\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Employ\u00e9s<\/td><td>150<\/td><td>1\u00a0840\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Employ\u00e9s<\/td><td>160<\/td><td>1\u00a0859\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Employ\u00e9s<\/td><td>170<\/td><td>1\u00a0900\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Employ\u00e9s<\/td><td>180<\/td><td>1\u00a0902\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Employ\u00e9s<\/td><td>190<\/td><td>1\u00a0908\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Employ\u00e9s<\/td><td>200<\/td><td>1\u00a0921\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Agents de ma\u00eetrise et techniciens<\/td><td>220<\/td><td>2\u00a0034\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Agents de ma\u00eetrise et techniciens<\/td><td>240<\/td><td>2\u00a0086\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Agents de ma\u00eetrise et techniciens<\/td><td>250<\/td><td>2\u00a0152\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Agents de ma\u00eetrise et techniciens<\/td><td>280<\/td><td>2\u00a0276\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Cadres<\/td><td>320<\/td><td>2\u00a0559\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Cadres<\/td><td>350<\/td><td>2\u00a0681\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Cadres<\/td><td>380<\/td><td>2\u00a0846\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Cadres<\/td><td>390<\/td><td>2\u00a0960\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Cadres<\/td><td>420<\/td><td>3\u00a0141\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Cadres<\/td><td>450<\/td><td>3\u00a0414\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Cadres<\/td><td>500<\/td><td>3\u00a0649\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Cadres<\/td><td>550<\/td><td>3\u00a0909\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Grille g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019accord du 4 mars 2025 relatif aux salaires minima conventionnels (IDCC 1557), montants bruts mensuels pour la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Que signifient les coefficients et les statuts\u202f?<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Les employ\u00e9s<\/strong> (coefficients 130 \u00e0 200)\u202f: premier niveau de la grille.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Les agents de ma\u00eetrise et techniciens<\/strong> (coefficients 220 \u00e0 280)\u202f: niveau interm\u00e9diaire.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Les cadres<\/strong> (coefficients 320 \u00e0 550)\u202f: niveau sup\u00e9rieur.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Les ouvriers<\/strong> ont une grille distincte, publi\u00e9e dans un accord s\u00e9par\u00e9 du m\u00eame jour.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le statut et le coefficient figurent sur votre bulletin de paie\u202f; la correspondance exacte entre un poste et un coefficient rel\u00e8ve de la classification de la convention, que ce guide ne d\u00e9taille pas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cette grille est-elle sup\u00e9rieure au SMIC\u202f?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2300\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SMIC<\/a> est pass\u00e9 \u00e0 12,31\u00a0\u20ac bruts de l\u2019heure au 1er juin 2026 (arr\u00eat\u00e9 du 22 mai 2026), soit 1\u00a0867,02\u00a0\u20ac bruts par mois pour 35 heures. Les minima des coefficients 130 (1\u00a0801,80\u00a0\u20ac), 140 (1\u00a0834\u00a0\u20ac), 150 (1\u00a0840\u00a0\u20ac) et 160 (1\u00a0859\u00a0\u20ac) sont inf\u00e9rieurs \u00e0 ce montant\u202f; ceux des coefficients 170 \u00e0 200 (1\u00a0900\u00a0\u20ac \u00e0 1\u00a0921\u00a0\u20ac) le d\u00e9passent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur ne peut pas verser moins que le plus \u00e9lev\u00e9 des deux, le SMIC l\u00e9gal ou le minimum conventionnel. Pour les coefficients 130 \u00e0 160, le seuil effectif de 2026 est donc le SMIC.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group bd-tip\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c0 retenir\u202f:<\/strong> Le montant d\u2019embauche r\u00e9el n\u2019est pas dans cette grille\u202f: il figure dans votre contrat. Les primes, l\u2019int\u00e9ressement ou la participation d\u00e9pendent de l\u2019entreprise et de son accord, et ne sont pas garantis par la branche.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment v\u00e9rifier votre propre salaire\u202f?<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Rep\u00e9rez sur votre bulletin de paie la <strong>convention collective<\/strong>, votre <strong>statut<\/strong> et votre <strong>coefficient<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Comparez votre salaire brut mensuel, pour la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail, \u00e0 la ligne correspondante de la grille.<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e9rifiez aussi qu\u2019il atteint le <strong>SMIC<\/strong> en vigueur (1\u00a0867,02\u00a0\u20ac bruts par mois pour 35 h).<\/li>\n\n\n\n<li>En cas d\u2019\u00e9cart, demandez des explications \u00e0 votre employeur, puis, si besoin, \u00e0 l\u2019inspection du travail ou \u00e0 un repr\u00e9sentant du personnel.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons bd-cta is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/contribution\/1557-quel-est-le-salaire-minimum\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Consulter la fiche officielle de la convention IDCC 1557<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour comparer avec d\u2019autres employeurs, voir nos guides des <a href=\"\/fr\/emploi\/salaires-lidl-2026\/\">salaires Lidl 2026<\/a> et des <a href=\"\/fr\/emploi\/salaires-amazon-2026\/\">salaires Amazon 2026<\/a>, ou consultez les <a href=\"\/fr\/emploi\/offres-emploi-france-travail-2026\/\">offres d\u2019emploi France Travail 2026<\/a> pour voir les salaires r\u00e9ellement propos\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Decathlon publie-t-il sa propre grille de salaires\u202f?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous n\u2019en avons trouv\u00e9 aucune. Ce guide se limite donc au minimum de la convention de branche, sans attribuer ces montants \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le salaire d\u2019un employ\u00e9 en magasin est-il celui de la grille\u202f?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pas forc\u00e9ment. La grille est un plancher\u202f: le salaire r\u00e9el peut \u00eatre sup\u00e9rieur, selon le poste, le magasin, l\u2019anciennet\u00e9 et l\u2019accord d\u2019entreprise applicable.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quand cette grille sera-t-elle remplac\u00e9e\u202f?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les minima sont ren\u00e9goci\u00e9s chaque ann\u00e9e. Lors de notre consultation de L\u00e9gifrance le 23 octobre 2026, aucun accord de salaires post\u00e9rieur \u00e0 celui du 4 mars 2025 ne figurait parmi les textes de l\u2019IDCC 1557\u202f; rev\u00e9rifiez la fiche officielle avant de vous appuyer sur ces montants.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Et maintenant\u202f?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Relisez votre contrat et votre dernier bulletin de paie, rep\u00e9rez votre coefficient, puis comparez-le \u00e0 la ligne correspondante de la grille ci-dessus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"bd-source wp-block-paragraph\">Sources\u202f: <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/id\/KALITEXT000051694872\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">accord du 4 mars 2025 relatif aux salaires minima conventionnels (grille g\u00e9n\u00e9rale) sur L\u00e9gifrance<\/a> (convention collective nationale du commerce des articles de sports et d\u2019\u00e9quipements de loisirs, IDCC 1557), \u00e9tendu par arr\u00eat\u00e9 du 13 mai 2025, JORF du 24 mai 2025, BO 2025-15\u202f; fiche IDCC 1557 du <a href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/contribution\/1557-quel-est-le-salaire-minimum\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Code du travail num\u00e9rique<\/a>\u202f; <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2300\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">service-public.gouv.fr<\/a> (SMIC). Consult\u00e9s le 23 octobre 2026. Base Di\u00e1ria est un guide informatif, n\u2019est pas un organisme officiel et ne repr\u00e9sente pas Decathlon.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous cherchez la grille de salaire Decathlon 2026\u202f? Decathlon n\u2019a pas publi\u00e9 de grille chiffr\u00e9e que nous ayons pu consulter. Ce guide pr\u00e9sente le minimum de la convention collective du commerce des articles de sports et d\u2019\u00e9quipements de loisirs (IDCC 1557)\u202f: il ne vaut que si cette convention figure sur votre contrat ou votre bulletin [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":627,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-626","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.basediaria.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/626","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.basediaria.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.basediaria.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.basediaria.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.basediaria.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=626"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.basediaria.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/626\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.basediaria.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/627"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.basediaria.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=626"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.basediaria.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=626"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.basediaria.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=626"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}