{"id":634,"date":"2026-10-23T22:42:20","date_gmt":"2026-10-23T22:42:20","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.basediaria.com\/fr\/emploi\/salaires-agent-securite-2026\/"},"modified":"2026-10-23T22:42:20","modified_gmt":"2026-10-23T22:42:20","slug":"salaires-agent-securite-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.basediaria.com\/fr\/emploi\/salaires-agent-securite-2026\/","title":{"rendered":"Salaire agent de s\u00e9curit\u00e9 2026 : grille IDCC 1351"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quel salaire minimum pr\u00e9voit la convention collective de la s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e en 2026\u202f? La convention collective nationale des entreprises de pr\u00e9vention et de s\u00e9curit\u00e9 (IDCC 1351) fixe, depuis le 1er janvier 2026, un minimum de <strong>1\u00a0883,85\u00a0\u20ac<\/strong> bruts par mois (coefficient 120) pour le personnel d\u2019exploitation, jusqu\u2019\u00e0 <strong>3\u00a0202,76\u00a0\u20ac<\/strong> au coefficient 250. Tous ces minima chiffr\u00e9s sont au-dessus du SMIC, \u00e0 1\u00a0867,02\u00a0\u20ac bruts par mois depuis le 1er juin 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce guide reprend les trois grilles de l\u2019accord triennal du 25 septembre 2023, d\u00e9taille celle de 2026 pour les agents d\u2019exploitation et les agents de ma\u00eetrise, et rappelle ce qu\u2019un minimum conventionnel ne dit pas. Base Di\u00e1ria est un guide informatif ind\u00e9pendant, sans lien avec les pouvoirs publics ni avec un employeur du secteur\u202f: il ne publie pas d\u2019offres d\u2019emploi et ne recrute pas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Publi\u00e9 le 23 octobre 2026 \u00b7 Mis \u00e0 jour le 23 octobre 2026 \u00b7 Valeurs au 23 octobre 2026 \u00b7 Page r\u00e9vis\u00e9e au plus tard en octobre 2027<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group bd-key\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L\u2019essentiel en 20 secondes<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Accord triennal du 25 septembre 2023<\/strong>\u202f: revalorisations de +5\u202f% (entr\u00e9e en vigueur), +3,2\u202f% au 1er janvier 2025 et +2,8\u202f% au 1er janvier 2026\u202f; \u00e9tendu par arr\u00eat\u00e9 du 20 d\u00e9cembre 2023 (JORF du 22 d\u00e9cembre 2023)<\/li>\n\n\n\n<li>Agent d\u2019exploitation, niveau 2, \u00e9chelon 2 (coefficient 120)\u202f: <strong>1\u00a0883,85\u00a0\u20ac<\/strong> bruts par mois depuis le 1er janvier 2026<\/li>\n\n\n\n<li>Agent de ma\u00eetrise, niveau 1, \u00e9chelon 1 (coefficient 150)\u202f: <strong>2\u00a0234,30\u00a0\u20ac<\/strong>\u202f; coefficient 275\u202f: <strong>3\u00a0776,29\u00a0\u20ac<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>SMIC depuis le 1er juin 2026\u202f: <strong>1\u00a0867,02\u00a0\u20ac<\/strong> bruts par mois, soit 12,31\u00a0\u20ac\/h\u202f: <strong>aucun minimum de la grille n\u2019est en dessous<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Base de calcul\u202f: 151,67 heures par mois (35 h par semaine)\u202f; la grille est un plancher, pas votre salaire<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelle convention collective s\u2019applique \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e\u202f?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La convention collective nationale des entreprises de pr\u00e9vention et de s\u00e9curit\u00e9 du 15 f\u00e9vrier 1985, identifiant IDCC 1351, couvre les entreprises dont l\u2019activit\u00e9 principale rel\u00e8ve de son champ d\u2019application professionnel et g\u00e9ographique, c\u2019est-\u00e0-dire de la pr\u00e9vention et de la s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9es. Elle ne s\u2019applique \u00e0 vous que si elle figure sur votre contrat de travail ou votre bulletin de paie. Les employeurs peuvent aussi avoir leurs propres accords d\u2019entreprise, \u00e9ventuellement plus favorables, que ce guide ne pr\u00e9sente pas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quels sont les minima conventionnels en 2026\u202f?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019article 2 de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/id\/KALITEXT000049067287\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">accord collectif triennal du 25 septembre 2023<\/a> organise trois revalorisations des salaires minimaux\u202f: +5\u202f% \u00e0 son entr\u00e9e en vigueur, +3,2\u202f% au 1er janvier 2025 et +2,8\u202f% au 1er janvier 2026. Les grilles sont annex\u00e9es \u00e0 l\u2019accord\u202f; l\u2019annexe 3 donne les minima \u00ab\u00a0au 1er janvier 2026\u00a0\u00bb, sur la base mensuelle de 151,67 heures. L\u2019accord a \u00e9t\u00e9 \u00e9tendu par arr\u00eat\u00e9 du 20 d\u00e9cembre 2023 (JORF du 22 d\u00e9cembre 2023) et s\u2019applique quel que soit l\u2019effectif de l\u2019entreprise. Lors de notre consultation de L\u00e9gifrance le 23 octobre 2026, la rubrique \u00ab\u00a0Textes Salaires\u00a0\u00bb de l\u2019IDCC 1351 ne contenait aucun texte post\u00e9rieur. La colonne horaire est un calcul de notre part (mensuel \u00f7 151,67 heures).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Agents d\u2019exploitation, employ\u00e9s, administratifs et techniciens<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La grille de l\u2019annexe 3 n\u2019indique aucun montant (un tiret) pour le niveau 1 et pour le niveau 2, \u00e9chelon 1\u202f: le premier minimum chiffr\u00e9 est celui du coefficient 120.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Niveau<\/th><th>\u00c9chelon<\/th><th>Coefficient<\/th><th>Minimum mensuel brut<\/th><th>\u00c9quivalent horaire<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>2<\/td><td>2<\/td><td>120<\/td><td>1\u00a0883,85\u00a0\u20ac<\/td><td>12,42\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>3<\/td><td>1<\/td><td>130<\/td><td>1\u00a0908,54\u00a0\u20ac<\/td><td>12,58\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>3<\/td><td>2<\/td><td>140<\/td><td>1\u00a0965,78\u00a0\u20ac<\/td><td>12,96\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>3<\/td><td>3<\/td><td>150<\/td><td>2\u00a0039,33\u00a0\u20ac<\/td><td>13,45\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>4<\/td><td>1<\/td><td>160<\/td><td>2\u00a0152,09\u00a0\u20ac<\/td><td>14,19\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>4<\/td><td>2<\/td><td>175<\/td><td>2\u00a0327,04\u00a0\u20ac<\/td><td>15,34\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>4<\/td><td>3<\/td><td>190<\/td><td>2\u00a0502,06\u00a0\u20ac<\/td><td>16,50\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>5<\/td><td>1<\/td><td>210<\/td><td>2\u00a0735,99\u00a0\u20ac<\/td><td>18,04\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>5<\/td><td>2<\/td><td>230<\/td><td>2\u00a0969,36\u00a0\u20ac<\/td><td>19,58\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>5<\/td><td>3<\/td><td>250<\/td><td>3\u00a0202,76\u00a0\u20ac<\/td><td>21,12\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Minima mensuels bruts \u00e0 151,67 h, annexe 3 de l\u2019accord du 25 septembre 2023 (IDCC 1351), personnel d\u2019exploitation, employ\u00e9s, administratifs et techniciens. Valeurs au 23 octobre 2026.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Agents de ma\u00eetrise<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Niveau<\/th><th>\u00c9chelon<\/th><th>Coefficient<\/th><th>Minimum mensuel brut<\/th><th>\u00c9quivalent horaire<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>1<\/td><td>1<\/td><td>150<\/td><td>2\u00a0234,30\u00a0\u20ac<\/td><td>14,73\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>1<\/td><td>2<\/td><td>160<\/td><td>2\u00a0357,77\u00a0\u20ac<\/td><td>15,55\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>1<\/td><td>3<\/td><td>170<\/td><td>2\u00a0480,93\u00a0\u20ac<\/td><td>16,36\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>2<\/td><td>1<\/td><td>185<\/td><td>2\u00a0666,29\u00a0\u20ac<\/td><td>17,58\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>2<\/td><td>2<\/td><td>200<\/td><td>2\u00a0851,20\u00a0\u20ac<\/td><td>18,80\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>2<\/td><td>3<\/td><td>215<\/td><td>3\u00a0036,16\u00a0\u20ac<\/td><td>20,02\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>3<\/td><td>1<\/td><td>235<\/td><td>3\u00a0282,88\u00a0\u20ac<\/td><td>21,64\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>3<\/td><td>2<\/td><td>255<\/td><td>3\u00a0529,58\u00a0\u20ac<\/td><td>23,27\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><tr><td>3<\/td><td>3<\/td><td>275<\/td><td>3\u00a0776,29\u00a0\u20ac<\/td><td>24,90\u00a0\u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Minima mensuels bruts \u00e0 151,67 h, annexe 3 de l\u2019accord du 25 septembre 2023 (IDCC 1351), agents de ma\u00eetrise. Valeurs au 23 octobre 2026.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les ing\u00e9nieurs et cadres, l\u2019annexe 3 va de 2\u00a0968,47\u00a0\u20ac (position I, coefficient 300) \u00e0 6\u00a0908,48\u00a0\u20ac (position III-C, coefficient 800)\u202f; consultez le texte officiel pour le d\u00e9tail.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cette grille est-elle au-dessus du SMIC\u202f?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oui, sur tous les montants chiffr\u00e9s. Le <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2300\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SMIC<\/a> est de 1\u00a0867,02\u00a0\u20ac bruts par mois pour 35 heures depuis le 1er juin 2026 (12,31\u00a0\u20ac de l\u2019heure, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000054126589\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">arr\u00eat\u00e9 du 22 mai 2026<\/a>). Le plus bas minimum de la grille, 1\u00a0883,85\u00a0\u20ac au coefficient 120, le d\u00e9passe de 16,83\u00a0\u20ac. L\u2019employeur ne peut de toute fa\u00e7on pas verser moins que le plus \u00e9lev\u00e9 du SMIC l\u00e9gal et du minimum conventionnel\u202f; si le SMIC augmente de nouveau en cours d\u2019ann\u00e9e, c\u2019est donc le plus \u00e9lev\u00e9 des deux qui s\u2019applique.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group bd-tip\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c0 retenir\u202f:<\/strong> la grille donne un plancher brut mensuel pour 151,67 heures, pas votre salaire. Primes, anciennet\u00e9, temps partiel, heures de nuit ou de dimanche et accords d\u2019entreprise changent le montant r\u00e9el.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelles primes l\u2019accord revalorise-t-il aussi\u202f?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019article 2 de l\u2019accord pr\u00e9voit que les primes et indemnit\u00e9s index\u00e9es sur les minima \u00e9voluent des m\u00eames pourcentages. L\u2019annexe 3 fixe, au 1er janvier 2026\u202f: la prime de panier \u00e0 4,48\u00a0\u20ac, l\u2019indemnit\u00e9 forfaitaire d\u2019amortissement et d\u2019entretien du chien \u00e0 1,41\u00a0\u20ac par heure de travail effectif de l\u2019\u00e9quipe homme-chien, et la prime d\u2019entretien des tenues \u00e0 8,78\u00a0\u20ac nets par mois. Ces montants s\u2019ajoutent au salaire quand les conditions de la convention sont r\u00e9unies.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Depuis quand ces montants s\u2019appliquent-ils et jusqu\u2019\u00e0 quand\u202f?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les montants de l\u2019annexe 3 sont ceux du 1er janvier 2026. L\u2019accord couvre les ann\u00e9es 2024, 2025 et 2026 et a \u00e9t\u00e9 conclu pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e\u202f; son pr\u00e9ambule pr\u00e9voit un agenda social sur l\u2019attractivit\u00e9 du secteur, notamment les accessoires de salaire. Nous n\u2019avons pas trouv\u00e9 de texte fixant des minima pour 2027\u202f: rev\u00e9rifiez la fiche officielle avant de vous appuyer sur ces chiffres en fin d\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons bd-cta is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/convention-collective\/1351\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Consulter la fiche officielle de la convention IDCC 1351<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour comparer avec d\u2019autres secteurs, voir nos guides des <a href=\"\/fr\/emploi\/salaires-carrefour-2026\/\">minima de la grande distribution<\/a>, des <a href=\"\/fr\/emploi\/salaires-boulangerie-2026\/\">minima de la boulangerie-p\u00e2tisserie<\/a> et des <a href=\"\/fr\/emploi\/offres-emploi-france-travail-2026\/\">offres d\u2019emploi France Travail 2026<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le salaire d\u2019un agent de s\u00e9curit\u00e9 est-il celui de la grille\u202f?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pas forc\u00e9ment. La grille est un plancher\u202f: le salaire r\u00e9el d\u00e9pend de l\u2019employeur, du poste, du temps de travail, des primes et d\u2019\u00e9ventuels accords d\u2019entreprise plus favorables.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le niveau 1 appara\u00eet sans montant\u202f: que faut-il comprendre\u202f?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans l\u2019annexe 3, les lignes du niveau 1 et du niveau 2, \u00e9chelon 1, portent un tiret \u00e0 la place d\u2019un coefficient et d\u2019un montant. Nous ne d\u00e9duisons aucune valeur\u202f: pour ces lignes, le plancher effectif est le SMIC.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les minima vont-ils changer apr\u00e8s 2026\u202f?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019accord triennal ne chiffre que 2024, 2025 et 2026. Les partenaires sociaux peuvent le r\u00e9viser ou en n\u00e9gocier un nouveau\u202f; consultez la rubrique \u00ab\u00a0Textes Salaires\u00a0\u00bb de L\u00e9gifrance pour savoir si un nouvel avenant a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Et maintenant\u202f?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Relisez votre contrat, rep\u00e9rez votre niveau, votre \u00e9chelon et votre coefficient, puis comparez avec la grille et le SMIC ci-dessus. En cas de doute, demandez des pr\u00e9cisions \u00e0 votre employeur ou \u00e0 un repr\u00e9sentant du personnel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"bd-source wp-block-paragraph\">Sources\u202f: <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/id\/KALITEXT000049067287\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">accord collectif triennal du 25 septembre 2023 relatif aux revalorisations salariales pour 2024, 2025 et 2026 sur L\u00e9gifrance<\/a>, \u00e9tendu par arr\u00eat\u00e9 du 20 d\u00e9cembre 2023 (JORF du 22 d\u00e9cembre 2023), <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/id\/KALICONT000005635405\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">convention collective nationale des entreprises de pr\u00e9vention et de s\u00e9curit\u00e9 (IDCC 1351)<\/a>\u202f; fiche IDCC 1351 du <a href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/convention-collective\/1351\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Code du travail num\u00e9rique<\/a>\u202f; <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2300\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">service-public.gouv.fr<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000054126589\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">arr\u00eat\u00e9 du 22 mai 2026 (JORF)<\/a> (SMIC). Consult\u00e9s le 23 octobre 2026. Base Di\u00e1ria est un guide informatif ind\u00e9pendant, sans lien avec les pouvoirs publics, et n\u2019est pas un organisme officiel.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quel salaire minimum pr\u00e9voit la convention collective de la s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e en 2026\u202f? La convention collective nationale des entreprises de pr\u00e9vention et de s\u00e9curit\u00e9 (IDCC 1351) fixe, depuis le 1er janvier 2026, un minimum de 1\u00a0883,85\u00a0\u20ac bruts par mois (coefficient 120) pour le personnel d\u2019exploitation, jusqu\u2019\u00e0 3\u00a0202,76\u00a0\u20ac au coefficient 250. 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