Quel salaire minimum prévoit la convention collective de la sécurité privée en 2026 ? La convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351) fixe, depuis le 1er janvier 2026, un minimum de 1 883,85 € bruts par mois (coefficient 120) pour le personnel d’exploitation, jusqu’à 3 202,76 € au coefficient 250. Tous ces minima chiffrés sont au-dessus du SMIC, à 1 867,02 € bruts par mois depuis le 1er juin 2026.
Ce guide reprend les trois grilles de l’accord triennal du 25 septembre 2023, détaille celle de 2026 pour les agents d’exploitation et les agents de maîtrise, et rappelle ce qu’un minimum conventionnel ne dit pas. Base Diária est un guide informatif indépendant, sans lien avec les pouvoirs publics ni avec un employeur du secteur : il ne publie pas d’offres d’emploi et ne recrute pas.
Publié le 23 octobre 2026 · Mis à jour le 23 octobre 2026 · Valeurs au 23 octobre 2026 · Page révisée au plus tard en octobre 2027
L’essentiel en 20 secondes
- Accord triennal du 25 septembre 2023 : revalorisations de +5 % (entrée en vigueur), +3,2 % au 1er janvier 2025 et +2,8 % au 1er janvier 2026 ; étendu par arrêté du 20 décembre 2023 (JORF du 22 décembre 2023)
- Agent d’exploitation, niveau 2, échelon 2 (coefficient 120) : 1 883,85 € bruts par mois depuis le 1er janvier 2026
- Agent de maîtrise, niveau 1, échelon 1 (coefficient 150) : 2 234,30 € ; coefficient 275 : 3 776,29 €
- SMIC depuis le 1er juin 2026 : 1 867,02 € bruts par mois, soit 12,31 €/h : aucun minimum de la grille n’est en dessous
- Base de calcul : 151,67 heures par mois (35 h par semaine) ; la grille est un plancher, pas votre salaire
Quelle convention collective s’applique à la sécurité privée ?
La convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985, identifiant IDCC 1351, couvre les entreprises dont l’activité principale relève de son champ d’application professionnel et géographique, c’est-à-dire de la prévention et de la sécurité privées. Elle ne s’applique à vous que si elle figure sur votre contrat de travail ou votre bulletin de paie. Les employeurs peuvent aussi avoir leurs propres accords d’entreprise, éventuellement plus favorables, que ce guide ne présente pas.
Quels sont les minima conventionnels en 2026 ?
L’article 2 de l’accord collectif triennal du 25 septembre 2023 organise trois revalorisations des salaires minimaux : +5 % à son entrée en vigueur, +3,2 % au 1er janvier 2025 et +2,8 % au 1er janvier 2026. Les grilles sont annexées à l’accord ; l’annexe 3 donne les minima « au 1er janvier 2026 », sur la base mensuelle de 151,67 heures. L’accord a été étendu par arrêté du 20 décembre 2023 (JORF du 22 décembre 2023) et s’applique quel que soit l’effectif de l’entreprise. Lors de notre consultation de Légifrance le 23 octobre 2026, la rubrique « Textes Salaires » de l’IDCC 1351 ne contenait aucun texte postérieur. La colonne horaire est un calcul de notre part (mensuel ÷ 151,67 heures).
Agents d’exploitation, employés, administratifs et techniciens
La grille de l’annexe 3 n’indique aucun montant (un tiret) pour le niveau 1 et pour le niveau 2, échelon 1 : le premier minimum chiffré est celui du coefficient 120.
| Niveau | Échelon | Coefficient | Minimum mensuel brut | Équivalent horaire |
|---|---|---|---|---|
| 2 | 2 | 120 | 1 883,85 € | 12,42 € |
| 3 | 1 | 130 | 1 908,54 € | 12,58 € |
| 3 | 2 | 140 | 1 965,78 € | 12,96 € |
| 3 | 3 | 150 | 2 039,33 € | 13,45 € |
| 4 | 1 | 160 | 2 152,09 € | 14,19 € |
| 4 | 2 | 175 | 2 327,04 € | 15,34 € |
| 4 | 3 | 190 | 2 502,06 € | 16,50 € |
| 5 | 1 | 210 | 2 735,99 € | 18,04 € |
| 5 | 2 | 230 | 2 969,36 € | 19,58 € |
| 5 | 3 | 250 | 3 202,76 € | 21,12 € |
Agents de maîtrise
| Niveau | Échelon | Coefficient | Minimum mensuel brut | Équivalent horaire |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 1 | 150 | 2 234,30 € | 14,73 € |
| 1 | 2 | 160 | 2 357,77 € | 15,55 € |
| 1 | 3 | 170 | 2 480,93 € | 16,36 € |
| 2 | 1 | 185 | 2 666,29 € | 17,58 € |
| 2 | 2 | 200 | 2 851,20 € | 18,80 € |
| 2 | 3 | 215 | 3 036,16 € | 20,02 € |
| 3 | 1 | 235 | 3 282,88 € | 21,64 € |
| 3 | 2 | 255 | 3 529,58 € | 23,27 € |
| 3 | 3 | 275 | 3 776,29 € | 24,90 € |
Pour les ingénieurs et cadres, l’annexe 3 va de 2 968,47 € (position I, coefficient 300) à 6 908,48 € (position III-C, coefficient 800) ; consultez le texte officiel pour le détail.
Cette grille est-elle au-dessus du SMIC ?
Oui, sur tous les montants chiffrés. Le SMIC est de 1 867,02 € bruts par mois pour 35 heures depuis le 1er juin 2026 (12,31 € de l’heure, arrêté du 22 mai 2026). Le plus bas minimum de la grille, 1 883,85 € au coefficient 120, le dépasse de 16,83 €. L’employeur ne peut de toute façon pas verser moins que le plus élevé du SMIC légal et du minimum conventionnel ; si le SMIC augmente de nouveau en cours d’année, c’est donc le plus élevé des deux qui s’applique.
À retenir : la grille donne un plancher brut mensuel pour 151,67 heures, pas votre salaire. Primes, ancienneté, temps partiel, heures de nuit ou de dimanche et accords d’entreprise changent le montant réel.
Quelles primes l’accord revalorise-t-il aussi ?
L’article 2 de l’accord prévoit que les primes et indemnités indexées sur les minima évoluent des mêmes pourcentages. L’annexe 3 fixe, au 1er janvier 2026 : la prime de panier à 4,48 €, l’indemnité forfaitaire d’amortissement et d’entretien du chien à 1,41 € par heure de travail effectif de l’équipe homme-chien, et la prime d’entretien des tenues à 8,78 € nets par mois. Ces montants s’ajoutent au salaire quand les conditions de la convention sont réunies.
Depuis quand ces montants s’appliquent-ils et jusqu’à quand ?
Les montants de l’annexe 3 sont ceux du 1er janvier 2026. L’accord couvre les années 2024, 2025 et 2026 et a été conclu pour une durée indéterminée ; son préambule prévoit un agenda social sur l’attractivité du secteur, notamment les accessoires de salaire. Nous n’avons pas trouvé de texte fixant des minima pour 2027 : revérifiez la fiche officielle avant de vous appuyer sur ces chiffres en fin d’année.
Pour comparer avec d’autres secteurs, voir nos guides des minima de la grande distribution, des minima de la boulangerie-pâtisserie et des offres d’emploi France Travail 2026.
Questions fréquentes
Le salaire d’un agent de sécurité est-il celui de la grille ?
Pas forcément. La grille est un plancher : le salaire réel dépend de l’employeur, du poste, du temps de travail, des primes et d’éventuels accords d’entreprise plus favorables.
Le niveau 1 apparaît sans montant : que faut-il comprendre ?
Dans l’annexe 3, les lignes du niveau 1 et du niveau 2, échelon 1, portent un tiret à la place d’un coefficient et d’un montant. Nous ne déduisons aucune valeur : pour ces lignes, le plancher effectif est le SMIC.
Les minima vont-ils changer après 2026 ?
L’accord triennal ne chiffre que 2024, 2025 et 2026. Les partenaires sociaux peuvent le réviser ou en négocier un nouveau ; consultez la rubrique « Textes Salaires » de Légifrance pour savoir si un nouvel avenant a été publié.
Et maintenant ?
Relisez votre contrat, repérez votre niveau, votre échelon et votre coefficient, puis comparez avec la grille et le SMIC ci-dessus. En cas de doute, demandez des précisions à votre employeur ou à un représentant du personnel.
Sources : accord collectif triennal du 25 septembre 2023 relatif aux revalorisations salariales pour 2024, 2025 et 2026 sur Légifrance, étendu par arrêté du 20 décembre 2023 (JORF du 22 décembre 2023), convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351) ; fiche IDCC 1351 du Code du travail numérique ; service-public.gouv.fr et arrêté du 22 mai 2026 (JORF) (SMIC). Consultés le 23 octobre 2026. Base Diária est un guide informatif indépendant, sans lien avec les pouvoirs publics, et n’est pas un organisme officiel.