Vous cherchez la grille de salaire Carrefour 2026 ? Carrefour n’a pas publié de grille chiffrée que nous ayons pu consulter. Ce guide présente le minimum de la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (IDCC 2216) : il ne vaut que si cette convention figure sur votre contrat ou votre bulletin de paie. Lors de notre consultation de Légifrance le 23 octobre 2026, le niveau 1 démarre à 12,02 € bruts de l’heure (échelon A) puis 12,03 € (échelon B) dans l’avenant n° 99.
Ce guide reproduit cette grille, explique comment la lire par rapport au SMIC (12,31 € de l’heure depuis le 1er juin 2026) et rappelle ce qu’elle ne dit pas : le salaire réellement payé dépend de votre employeur, de votre contrat et d’éventuels accords d’entreprise plus favorables. Base Diária est un guide informatif indépendant : il ne représente pas Carrefour et n’utilise ni son logo ni ses visuels.
Publié le 23 octobre 2026 · Mis à jour le 23 octobre 2026
L’essentiel en 20 secondes
- Avenant n° 99 du 17 avril 2026 : nouvelle grille des salaires minima de la branche IDCC 2216
- Niveau 1 (échelon B) : 12,03 € bruts/h, soit 1 915,78 € bruts/mois garantis pour 35 h effectives
- Niveau 8 : 3 996,47 € bruts/mois garantis ; le niveau 9 est hors grille
- SMIC au 1er juin 2026 : 12,31 €/h, soit 1 867,02 €/mois bruts (35 h)
- Ce sont des minima de branche, pas le barème propre de Carrefour
Quelle convention collective fixe le salaire minimum dans la grande distribution alimentaire ?
Le salaire minimum d’un employé de la grande distribution alimentaire est fixé par la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire, brochure n° 3305 du Journal officiel, identifiant IDCC 2216. Chaque année, les organisations patronales (FCD) et les syndicats (CFTC CSFV, CFDT, CFE-CGC Agro, FO) renégocient les minima : l’avenant n° 99, signé le 17 avril 2026, est le plus récent des textes de salaires publiés pour l’IDCC 2216 sur Légifrance (consulté le 23 octobre 2026). Il a été étendu par arrêté du 6 juillet 2026 (JORF du 10 juillet 2026).
Pour savoir quelle convention vous concerne, regardez la mention portée sur votre contrat ou votre bulletin de paie. Un magasin peut aussi appliquer un accord d’entreprise : s’il prévoit un salaire plus élevé que la branche, c’est ce montant qui s’impose, selon la fiche de la convention publiée par le Code du travail numérique.
Quelle est la grille des salaires 2026 de la convention IDCC 2216 ?
L’avenant n° 99 fixe, pour 151,67 heures mensuelles, les minima ci-dessous. Selon l’avenant, seule la colonne « mensuel minimum garanti » est à comparer au salaire réel brut, pour 35 heures effectives de travail.
| Niveau | Taux horaire | Mensuel (151,67 h) | Mensuel minimum garanti | Annuel minimum garanti |
|---|---|---|---|---|
| 1 B (après 4 mois) | 12,03 € | 1 824,59 € | 1 915,78 € | 24 905 € |
| 1 A (période d’accueil) | 12,02 € | 1 823,07 € | 1 914,19 € | 24 884 € |
| 2 B (après 6 mois) | 12,13 € | 1 839,76 € | 1 931,70 € | 25 112 € |
| 2 A (période d’accueil) | 12,04 € | 1 826,11 € | 1 917,37 € | 24 926 € |
| 3 B (après 12 mois) | 12,25 € | 1 857,96 € | 1 950,81 € | 25 361 € |
| 3 A (période d’accueil) | 12,14 € | 1 841,27 € | 1 933,30 € | 25 133 € |
| 4 B (après 18 mois) | 12,90 € | 1 956,54 € | 2 054,33 € | 26 706 € |
| 4 A (période d’accueil) | 12,27 € | 1 860,99 € | 1 954,00 € | 25 402 € |
| 5 | 13,608 € | 2 063,88 € | 2 167,03 € | 28 171 € |
| 6 | 14,384 € | 2 181,64 € | 2 290,67 € | 29 779 € |
| 7 | 18,672 € | 2 832,03 € | 2 973,57 € | 38 656 € |
| 8 | 25,096 € | 3 806,25 € | 3 996,47 € | 51 954 € |
| 9 | hors grille | — | — | — |
Que signifient les niveaux et les échelons A et B ?
- Les niveaux 1 à 4 couvrent les postes d’exécution et de qualification ; chacun compte un échelon A (période d’accueil) et un échelon B, atteint après une ancienneté indiquée dans la grille (4, 6, 12 ou 18 mois selon le niveau).
- Les niveaux 5 à 8 montent vers l’encadrement, avec un seul montant par niveau.
- Le niveau 9 est « hors grille » : la rémunération n’est pas encadrée par un minimum de branche.
- Les niveaux 7 et 8 au forfait jours (216 jours par an) ont un minimum annuel distinct, fixé à l’article 3 de l’avenant.
Cette grille est-elle supérieure au SMIC ?
Le SMIC est passé à 12,31 € bruts de l’heure au 1er juin 2026 (arrêté du 22 mai 2026), soit 1 867,02 € bruts par mois pour 35 heures. Plusieurs taux horaires de la grille sont inférieurs à ce chiffre : 12,03 €, 12,13 € ou 12,25 € par exemple.
L’employeur ne peut pas verser moins que le SMIC horaire légal : pour les niveaux 1 à 3, dont les taux horaires de la grille sont inférieurs à 12,31 €, c’est donc le SMIC qui s’impose à l’heure. La colonne « mensuel minimum garanti » (1 915,78 € au niveau 1 B) obéit à une autre base : l’article 2 de l’avenant la calcule pour 35 heures effectives avec un temps de pause de 7,58 heures, et la désigne comme seule colonne à comparer au salaire réel. Elle n’est donc pas comparable telle quelle au SMIC mensuel de 1 867,02 € établi sur 151,67 heures ; en cas de doute, demandez conseil à l’inspection du travail.
À retenir : Le montant d’embauche réel n’est pas dans cette grille : il figure dans votre contrat. Les primes, le 13e mois ou l’intéressement dépendent de l’entreprise et de son accord, et ne sont pas garantis par la branche.
Quand ces montants s’appliquent-ils ?
Selon l’article 6 de l’avenant, la grille s’applique à compter du premier jour du mois qui suit la publication de son arrêté d’extension au Journal officiel, y compris dans les DROM concernés. L’arrêté du 6 juillet 2026 a été publié au Journal officiel du 10 juillet 2026 : la grille s’applique donc depuis le 1er août 2026. L’avenant est conclu pour trois ans, mais les minima sont renégociés chaque année : une nouvelle grille peut la remplacer en 2027.
Comment vérifier votre propre salaire ?
- Repérez sur votre bulletin de paie la convention collective et votre niveau.
- Comparez votre salaire brut mensuel pour 35 heures à la colonne « mensuel minimum garanti » de la ligne de votre niveau.
- Vérifiez aussi qu’il atteint le SMIC en vigueur (1 867,02 € bruts par mois pour 35 h).
- En cas d’écart, demandez des explications à votre employeur, puis, si besoin, à l’inspection du travail ou à un représentant du personnel.
Pour comparer avec d’autres employeurs de la logistique et du commerce, voir nos guides des salaires Lidl 2026 et des salaires Amazon 2026, ou les offres d’emploi Lidl.
Questions fréquentes
Carrefour publie-t-il sa propre grille de salaires ?
Nous n’en avons trouvé aucune. Ce guide se limite donc au minimum de la convention de branche, sans attribuer ces montants à l’entreprise.
Le salaire d’un employé Carrefour est-il celui de la grille ?
Pas forcément. La grille est un plancher : le salaire réel peut être supérieur, selon le poste, le magasin, l’ancienneté et l’accord d’entreprise applicable.
Quelle est la différence entre « mensuel » et « mensuel minimum garanti » ?
La première colonne multiplie le taux horaire par 151,67 heures. La seconde est celle que l’avenant désigne comme seule à comparer au salaire brut réel, pour 35 heures effectives de travail.
Et maintenant ?
Relisez votre contrat et votre dernier bulletin de paie, repérez votre niveau, puis comparez-le à la ligne correspondante de la grille ci-dessus.
Sources : avenant n° 99 du 17 avril 2026 sur Légifrance (convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire, IDCC 2216, brochure n° 3305), étendu par arrêté du 6 juillet 2026, JORF du 10 juillet 2026, BOCC 2026-20 ; fiche IDCC 2216 du Code du travail numérique ; service-public.gouv.fr (SMIC). Consultés le 23 octobre 2026. Base Diária est un guide informatif, n’est pas un organisme officiel et ne représente pas Carrefour.